دانستنی های منابع انسانی(22) | وظایف مدیران منابع انسانی

• برنامه ریزی مسیر شغلی
• مدیریت استرس
• برنامه های بهداشت و نگهداری کارکنان
• آموزش و توسعه
• ایجاد انگیزه در کارکنان
• برنامه ریزی نیروی انسانی
• انتخاب و استخدام
• کارمندیابی
• آموزش مدیران
• طراحی سیستم عملکرد
• استخدام و جامعه پذیری
• برنامه ریزی توسعه سازمان
• طراحی سیستم جبران خدمات
• تدوین استراتژی منابع انسانی
• طراحی سیستم پاداش
• جانشین پروری
• طراحی سیستم انضباطی
• طراحی سیستم های اطلاعاتی
• حل اختلافات در محیط کار
• برخورداری از اطلاعات حقوقی
• تلاش جهت ایجاد امنیت شغلی
• شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی
• مدیریت فرآیند ترک سازمان

دانستنی های منابع انسانی(21) | در فرآیند آنبوردینگ چک لیست شما چه مواردی است؟

• ارائه اطلاعات در خصوص شرکت
• صحبت دربازه مزایای شرکت
• دعوت به شرکت در جلسات
• ترتیب دادن جلسات یک به یک
• تور شرکت گردی
• بیان انتظارات از شخص
• معرفی شخص تازه استخدام شده به گروه
• جلسه با مدیران
• واگذاری نخستین پروژه
• ارائه مدارک لازم
• بایگانی کردن قرارداد کارمند
• بررسی بکگراند کارمند
• دریافت ایمیل از کارمند
• ارسال ایمیل خوشآمدگویی
• آماده کردن تیم برای پذیرش استخدامی جدید
• آماده کردن و ارائه دفترچه راهنمای شرکت
• آماده کردن فضای کار و میز
• مهیا کردن وسایل و ابزارهای مورد نیاز
• ارائه دسترسی های لازم به سامانه های اداری

دانستنی های منابع انسانی(19) | ماتریس استخدام

ماتریس تصمیم گیری ابزاری سودمند برای مقایسه متقاضیانی است که با آنها مصاحبه انجام گرفته است. از آنجا که این ماتریس ماهیتی رسمی به مصاحبه می بخشد و میتواند مرحله ارزیابی از فرآیند استخدام را معقولانه تر جلوه دهد، برای جبران غرض ورزی های احتمالی که میتواند در این مرحله صورت گرفته باشد( نظیر صمیمت بیشتر با افرادی که شباهت بیشتری با ما دارند) مفید است.

دانستنی های منابع انسانی(16)

8 پیشنهاد برای برگزاری آیین شب یلدا در سازمان و شرکت های خصوصی

دانستنی های منابع انسانی(15)

نرخ خروج بالا در سازمان می‌تواند اثرات نامطلوب بر جای بگذارد؛ خروج نیرو‌های کلیدی تا زمان استخدام متقاضی جدید ممکن است اثرات نامطلوبی در اجرای پروژه‌ها به همراه داشته باشد.

دانستنی های منابع انسانی(11)

زمانی که به مصاحبه دعوت می شوید تلاش کنید اطلاعات جامعی در خصوص شرکت و موقعیتی که قرار است در آن مشغول به کار شوید دریافت کنید، به عنوان مثال از سوابق شرکت و استراتژی آن، این موارد در سایت های اینترنتی مرتبط میتواند در مصاحبه ها کمک کننده باشد، فرهنگ سازمانی شرکت یا سازمانی که میخواهید درآن حضور پیدا کنید را مورد مطالعه قرار دهید.