دانستنی های منابع انسانی(21) | در فرآیند آنبوردینگ چک لیست شما چه مواردی است؟

• ارائه اطلاعات در خصوص شرکت
• صحبت دربازه مزایای شرکت
• دعوت به شرکت در جلسات
• ترتیب دادن جلسات یک به یک
• تور شرکت گردی
• بیان انتظارات از شخص
• معرفی شخص تازه استخدام شده به گروه
• جلسه با مدیران
• واگذاری نخستین پروژه
• ارائه مدارک لازم
• بایگانی کردن قرارداد کارمند
• بررسی بکگراند کارمند
• دریافت ایمیل از کارمند
• ارسال ایمیل خوشآمدگویی
• آماده کردن تیم برای پذیرش استخدامی جدید
• آماده کردن و ارائه دفترچه راهنمای شرکت
• آماده کردن فضای کار و میز
• مهیا کردن وسایل و ابزارهای مورد نیاز
• ارائه دسترسی های لازم به سامانه های اداری

دانستنی های منابع انسانی (13)

برخی از منابع چرخه استخدام در منابع انسانی را بر اساس عناوین زیر اعلام کرده اند:

دانستنی های منابع انسانی(8)

در زمان آغاز به کار یک نیروی جدید در واحد شما میتوانید با اختصاص یک منتور یا راهنما در فرآیند جامعه پذیری فرد جدیدالاستخدام تسریع و نقش موثر را بازی کنید، منتور میتواند هر آنچه که یک کارمند نیاز دارد در مدت زمان مشخصی به فرد منتقل کند و در این مسیر نگاه وی را نسبت به ارگان مثبت هدایت کند.

دانستنی های منابع انسانی(7)

جامعه پذیری فرایندی است که به وسیله آن فرد تازه وارد، اطلاعات لازم و کافی را درباره سازمان کسب می کند، خود را با ارزشها، هنجارها، انتظارات و الگوهای رفتاری آن تطبیق می دهد، انتظارات سازمان را به فرد نشان می دهد، بایدهای و نبایدهای رفتاری را مشخص می کند و به طور کلی به ایجاد دید درست از سازمان در فرد کمک می کند
 

دانستنی های منابع انسانی(5)

یک مطالعه نشان داد که 69٪ از کارمندانی که تجربه مثبتی از ورود به سیستم داشتند، به شرکت وفادار می مانند و حداقل 3 سال در شرکت می مانند.