دانستنی های منابع انسانی(10)

چالشی که در برخی سازمان ها با آن مواجه هستیم فاصله گرفتن مدیران از کارکنان به واسطه جایگاه شغلیست؛ اینکه کارمندان در سطح پایین تری از لحاظ ساختار سازمانی قرار دارند و این امکان وجود ندارد به مقام مافوق خود نکات و مسائلی را انتقال دهند در حقیقت جاده یک لاین برای ارتباط است؛ البته برخی افراد با ترفند و شرایط متفاوت تلاش میکنند به شیوه های مختلف این مسئله را منتقل کنند.

مدیریت تجربه کارکنان

مدیریت تجربه کارکنان مفهوم جدیدی در منابع انسانی است که در ادامه به صورت خلاصه در این خصوص بیشتر میخوانیم

 

•   تجربه کارمند یک مفهوم جدید در HR (منابع انسانی) است که فراتر از مزایای سنتی، جبران و عملکرد است.
•    تجربه کارکنان حقیقتاً در مورد استفاده حداکثری از اشتغال است.
•    طراحی تجربه محیط کار و تأثیر آن بر فرهنگ طرفدار کارمند یک فرآیند ذاتاً عملی است.

نظام مدیریت عملکرد در سازمان‌ها / پاداش و تشویق‌ها چگونه اختصاص پیدا می‌کند؟

نظام مدیریت عملکرد اگر در سازمان‌ها پیاده سازی و یا اجرا نشود چگونه می‌توان درباره عملکرد فرد، گروه یا مدیریت‌ها تصمیم‌گیری کرد؟

نظام مدیریت عملکرد کمک می‌کند نیروهای چیره دست، خنثی و نقش آفرین در سازمان‌ها شناسایی و ظهور و بروز بیشتری داشته باشند، برخی سازمان‌ها حتی نیروهای خود را بر اساس توانمندی و خروجی عملکرد گریدبندی کرده اند، اگر سازمان به دنبال تعالی و بهبود و همچنین نتیجه‌های مطلوب در بازار رقابت باشد می‌توان از نتایج عملکردی برای آموزش و همچنین برنامه‌ریزی و شایسته گزینی بهتر و بیشتر استفاده کند.