دانستنی های منابع انسانی(19) | ماتریس استخدام

ماتریس تصمیم گیری ابزاری سودمند برای مقایسه متقاضیانی است که با آنها مصاحبه انجام گرفته است. از آنجا که این ماتریس ماهیتی رسمی به مصاحبه می بخشد و میتواند مرحله ارزیابی از فرآیند استخدام را معقولانه تر جلوه دهد، برای جبران غرض ورزی های احتمالی که میتواند در این مرحله صورت گرفته باشد( نظیر صمیمت بیشتر با افرادی که شباهت بیشتری با ما دارند) مفید است.

خصوصیات یک مصاحبه معمولی چیست؟

1- مصاحبه های معمولی عموما فاقد ساختار هستند و تلاش می شود تصورات فرد در مورد سوالات برای مصاحبه گر به دست بیاید.

دانستنی های منابع انسانی(12)

انواع مصاحبه را میتوان به موارد زیر تقسیم بندی کرد:

• مصاحبه تلفنی
• مصاحبه حضوری
• مصاحبه ارتقا داخلی
• مصاحبه خروج
• مصاحبه تصویری
• مصاحبه پنل
• مصاحبه گروهی

دانستنی های منابع انسانی(11)

زمانی که به مصاحبه دعوت می شوید تلاش کنید اطلاعات جامعی در خصوص شرکت و موقعیتی که قرار است در آن مشغول به کار شوید دریافت کنید، به عنوان مثال از سوابق شرکت و استراتژی آن، این موارد در سایت های اینترنتی مرتبط میتواند در مصاحبه ها کمک کننده باشد، فرهنگ سازمانی شرکت یا سازمانی که میخواهید درآن حضور پیدا کنید را مورد مطالعه قرار دهید.