در زمان آغاز به کار یک نیروی جدید در واحد شما میتوانید با اختصاص یک منتور یا راهنما در فرآیند جامعه پذیری فرد جدیدالاستخدام تسریع و نقش موثر را بازی کنید، منتور میتواند هر آنچه که یک کارمند نیاز دارد در مدت زمان مشخصی به فرد منتقل کند و در این مسیر نگاه وی را نسبت به ارگان مثبت هدایت کند.
محمد صادق کریمی هستم متولد اردبیل و ساکن تهران، فعال در حوزه مدیریت رسانه، ارتباطات و همچنین منابع انسانی می باشم، به حوزه فناوری اطلاعات نیز علاقمند هستم و در این زمینه مطالعات مختلفی دارم.
محتوای وبسایت را میتوانید در کانال های بله و تلگرام به آدرس branding_hr مشاهده کنید
طبقه بندی موضوعی
-
منابع انسانی
(۱۳) -
دانستنی منابع انسانی
(۲۱)-
تفکر Agile
(۱) -
شرح وظایف
(۱)
-
-
دانستنی رسانه و شبکه اجتماعی
(۴) -
دانستنی فناوری اطلاعات
(۳) -
سواد سایبر
(۱)
کلمات کلیدی
منابع انسانی
محمد صادق کریمی
استخدام
مصاحبه استخدام
جامعه پذیری
مصاحبه
دانستنی منابع انسانی
فناوری اطلاعات
آنبوردینگ
شبکه های اجتماعی
شبکه اجتماعی
ارتباطات
مدیریت عملکرد
منتورینگ
مدیریت منابع انسانی
ماتریس استخدام
مدیریت پروژه
استخدام در منابع انسانی
کارآموزی
onboarding
هادی البرزی
رسانه
حقوق و دستمزد
مدیریت تجربه کارکنان
ارتباط با مدیرعامل سازمان
نیروی کار
وظایف مدیران
کانال های استخدام
موسسات کاریابی
آکادمی آموزش
بایگانی
- آذر ۱۴۰۱ (۱۳)
- آبان ۱۴۰۱ (۵)
- مهر ۱۴۰۱ (۶)
- شهریور ۱۴۰۱ (۸)
- خرداد ۱۴۰۱ (۲)
- اسفند ۱۴۰۰ (۱۱)
آخرین مطالب
پربیننده ترین مطالب
محبوب ترین مطالب
پیوندهای روزانه
پیوندها
نگاه بالا به پایین در شرکت‌ها و عدم ارتباط دوسویه مدیران با کارکنان بخش‌های مختلف از آسیب‌های جدی ارتباطی است، عدم حضور مدیرعامل سازمان در بین همکاران برای گفتگوی صمیمی و همچنین بررسی پروژه‌های در حال اجرا یک ضعف بزرگ قلمداد می‌شود.