در شرایطی که شرکت ها با کمبود نیروی متخصص در حوزه برنامه نویسی مواجه هستند، اجرای پروژه جذب کارآموز با محوریت تربیت برنامه نویس مورد نیاز سازمان میتواند در طولانی مدت بخشی از صدمات نبود و خروج نیروی انسانی را جبران کند.
محمد صادق کریمی
مدیریت- منابع انسانی - استراتژی منابع انسانی
محمد صادق کریمی هستم متولد اردبیل و ساکن تهران، فارغ التحصیل رشته مدیریت استراتژیک منابع انسانی و همچنین دارای مدارک مرتبط با این حوزه؛ محتوای صفحه با محوریت منابع انسانی و همچنین رشته مدیریت برای استفاده علاقمندان منتشر می شود.
از طریق ایمیل زیر میتوانید با من در ارتباط باشید:
mohammadsadegh.karimi.a@gmail.com
طبقه بندی موضوعی
-
منابع انسانی (۱۴)
- Onboarding (۱)
-
دانستنی منابع انسانی (۲۲)
- تفکر Agile (۱)
- آنبوردینگ (۱)
- شرح وظایف (۱)
- دانستنی فناوری اطلاعات (۳)
- استراتژی منابع انسانی (۱)
- سکوت سازمانی (۱)
- هوش مصنوعی (۲)
بایگانی
- اسفند ۱۴۰۴ (۲)
- دی ۱۴۰۴ (۱)
- آذر ۱۴۰۴ (۲)
- مرداد ۱۴۰۴ (۱)
- خرداد ۱۴۰۴ (۲)
- آذر ۱۴۰۱ (۱۳)
- آبان ۱۴۰۱ (۵)
- مهر ۱۴۰۱ (۶)
- شهریور ۱۴۰۱ (۸)
- خرداد ۱۴۰۱ (۲)
- اسفند ۱۴۰۰ (۱۱)
کلمات کلیدی
منابع انسانی
محمد صادق کریمی
مصاحبه استخدام
استخدام
مدیریت عملکرد
مصاحبه
جامعه پذیری
مدیریت منابع انسانی
آنبوردینگ
دانستنی منابع انسانی
فناوری اطلاعات
شبکه های اجتماعی
شبکه اجتماعی
ارتباطات
مدیریت تجربه کارکنان
منتورینگ
ایران
هوش مصنوعی در منابع انسانی
هوش مصنوعی
ماتریس استخدام
مدیریت پروژه
استخدام در منابع انسانی
کارآموزی
onboarding
هادی البرزی
رسانه
حقوق و دستمزد
استراتژی
ارتباط با مدیرعامل سازمان
بسته خوشآمد
آخرین مطالب
پربیننده ترین مطالب
محبوب ترین مطالب
8 پیشنهاد برای برگزاری آیین شب یلدا در سازمان و شرکت های خصوصی
نرخ خروج بالا در سازمان میتواند اثرات نامطلوب بر جای بگذارد؛ خروج نیروهای کلیدی تا زمان استخدام متقاضی جدید ممکن است اثرات نامطلوبی در اجرای پروژهها به همراه داشته باشد.
برخی از منابع چرخه استخدام در منابع انسانی را بر اساس عناوین زیر اعلام کرده اند:
1- مصاحبه های معمولی عموما فاقد ساختار هستند و تلاش می شود تصورات فرد در مورد سوالات برای مصاحبه گر به دست بیاید.
انواع مصاحبه را میتوان به موارد زیر تقسیم بندی کرد:
- مصاحبه تلفنی
- مصاحبه حضوری
- مصاحبه ارتقا داخلی
- مصاحبه خروج
- مصاحبه تصویری
- مصاحبه پنل
- مصاحبه گروهی
زمانی که به مصاحبه دعوت می شوید تلاش کنید اطلاعات جامعی در خصوص شرکت و موقعیتی که قرار است در آن مشغول به کار شوید دریافت کنید، به عنوان مثال از سوابق شرکت و استراتژی آن، این موارد در سایت های اینترنتی مرتبط میتواند در مصاحبه ها کمک کننده باشد، فرهنگ سازمانی شرکت یا سازمانی که میخواهید درآن حضور پیدا کنید را مورد مطالعه قرار دهید.
چالشی که در برخی سازمان ها با آن مواجه هستیم فاصله گرفتن مدیران از کارکنان به واسطه جایگاه شغلیست؛ اینکه کارمندان در سطح پایین تری از لحاظ ساختار سازمانی قرار دارند و این امکان وجود ندارد به مقام مافوق خود نکات و مسائلی را انتقال دهند در حقیقت جاده یک لاین برای ارتباط است؛ البته برخی افراد با ترفند و شرایط متفاوت تلاش میکنند به شیوه های مختلف این مسئله را منتقل کنند.
در شرایطی که شرکت ها با کمبود نیروی متخصص در حوزه برنامه نویسی مواجه هستند، اجرای پروژه جذب کارآموز با محوریت تربیت برنامه نویس مورد نیاز سازمان میتواند در طولانی مدت بخشی از صدمات نبود و خروج نیروی انسانی را جبران کند.
در زمان آغاز به کار یک نیروی جدید در واحد شما میتوانید با اختصاص یک منتور یا راهنما در فرآیند جامعه پذیری فرد جدیدالاستخدام تسریع و نقش موثر را بازی کنید، منتور میتواند هر آنچه که یک کارمند نیاز دارد در مدت زمان مشخصی به فرد منتقل کند و در این مسیر نگاه وی را نسبت به ارگان مثبت هدایت کند.