استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی؛ پالایش رزومه و انتخاب کاندید استخدام

با ظهور و گسترش ابزارهای نوین هوش مصنوعی، مباحث مرتبط با منابع انسانی شکل تازه‌ای به خود گرفته است. امروزه سازمان‌ها و واحدهای منابع انسانی برای جذب و به‌کارگیری نیروهای جدید، فارغ از ابزارهای سنتی، از فناوری‌های هوش مصنوعی برای شناخت بهتر کاندیداها بهره می‌برند. این ابزارها می‌توانند در فرآیندهای ارزیابی و روش‌های روان‌شناسی، از جمله تست‌های شناختی، نقش مؤثری ایفا کنند.

تاثیر هوش مصنوعی بر سکوت سازمانی

سکوت سازمانی به وضعیتی اطلاق می‌شود که در آن کارکنان از ابراز نظرات، ایده‌ها یا انتقادات خود در محیط کار خودداری می‌کنند و در سازمانی که در آن مشغول به فعالیت هستند، از ارائه هرگونه نظر، ایده و همچنین مشارکت در آموزش کارکنان فاصله می‌گیرند. این مسئله ناشی از متغیرهای متعددی است که می‌توان به فرهنگ سازمانی، عدم اعتماد به مدیریت و ترس از تبعات ارائه ایده‌ها اشاره کرد.

 

هوش مصنوعی در عصر حاضر می‌تواند تأثیرات مثبت و منفی در این زمینه برای سازمان‌های در حال تعالی به ارمغان آورد. 

 

تحلیل داده‌ها و تقویت تصمیم‌گیری

دانستنی ارتباطات (2)

هنگامی که اشکال عمده ای از ابزار روابط عمومی شکست میخورند، رسانه های اجتماعی می تواند به طور گسترده برای برقراری ارتباط با عموم مردم استفاده شود. رسانه های اجتماعی می توانند در هنگام وقوع بلایای طبیعی تاثیر مثبت داشته باشند.

 

هادی البرزی| اثربخشی رسانه های اجتماعی