دانستنی های منابع انسانی(12)

انواع مصاحبه را میتوان به موارد زیر تقسیم بندی کرد:

• مصاحبه تلفنی
• مصاحبه حضوری
• مصاحبه ارتقا داخلی
• مصاحبه خروج
• مصاحبه تصویری
• مصاحبه پنل
• مصاحبه گروهی

دانستنی های منابع انسانی(11)

زمانی که به مصاحبه دعوت می شوید تلاش کنید اطلاعات جامعی در خصوص شرکت و موقعیتی که قرار است در آن مشغول به کار شوید دریافت کنید، به عنوان مثال از سوابق شرکت و استراتژی آن، این موارد در سایت های اینترنتی مرتبط میتواند در مصاحبه ها کمک کننده باشد، فرهنگ سازمانی شرکت یا سازمانی که میخواهید درآن حضور پیدا کنید را مورد مطالعه قرار دهید.

دانستنی های منابع انسانی(10)

چالشی که در برخی سازمان ها با آن مواجه هستیم فاصله گرفتن مدیران از کارکنان به واسطه جایگاه شغلیست؛ اینکه کارمندان در سطح پایین تری از لحاظ ساختار سازمانی قرار دارند و این امکان وجود ندارد به مقام مافوق خود نکات و مسائلی را انتقال دهند در حقیقت جاده یک لاین برای ارتباط است؛ البته برخی افراد با ترفند و شرایط متفاوت تلاش میکنند به شیوه های مختلف این مسئله را منتقل کنند.

دانستنی های منابع انسانی(9)

در شرایطی که شرکت ها با کمبود نیروی متخصص در حوزه برنامه نویسی مواجه هستند، اجرای پروژه جذب کارآموز با محوریت تربیت برنامه نویس مورد نیاز سازمان میتواند در طولانی مدت بخشی از صدمات نبود و خروج نیروی انسانی را جبران کند.

دانستنی های منابع انسانی(8)

در زمان آغاز به کار یک نیروی جدید در واحد شما میتوانید با اختصاص یک منتور یا راهنما در فرآیند جامعه پذیری فرد جدیدالاستخدام تسریع و نقش موثر را بازی کنید، منتور میتواند هر آنچه که یک کارمند نیاز دارد در مدت زمان مشخصی به فرد منتقل کند و در این مسیر نگاه وی را نسبت به ارگان مثبت هدایت کند.

دانستنی های منابع انسانی(7)

جامعه پذیری فرایندی است که به وسیله آن فرد تازه وارد، اطلاعات لازم و کافی را درباره سازمان کسب می کند، خود را با ارزشها، هنجارها، انتظارات و الگوهای رفتاری آن تطبیق می دهد، انتظارات سازمان را به فرد نشان می دهد، بایدهای و نبایدهای رفتاری را مشخص می کند و به طور کلی به ایجاد دید درست از سازمان در فرد کمک می کند
 

دانستنی های منابع انسانی (6)

یکی از راهکارهای شناخت مشکلات ورود نیروهای جدید به شرکت ها بررسی ورود آنها به مجموعه بعد از 7 یا 14 روز می باشد؛ واحد منابع انسانی می تواند در تماسی که با کارمند برقرار میکند آخرین وضعیت دسترسی، اینترنت، تجهیزات دریافتی، استقرار و ... را بررسی و طی گزارش از آن بهره برداری کند.

دریافت بازخورد در این رویه می تواند در تصمیم گیری و شناسایی مشکلات موثر باشد.

دانستنی های منابع انسانی(5)

یک مطالعه نشان داد که 69٪ از کارمندانی که تجربه مثبتی از ورود به سیستم داشتند، به شرکت وفادار می مانند و حداقل 3 سال در شرکت می مانند.

دانستنی منابع انسانی(3)

اگه برای شرکت یا سازمانی رزومه ارسال می‌کنید لاتین و به صورت PDF ارائه کنید

هر آنچه واقعیت دارد در رزومه شفاف نگارش کنید؛ اطلاعات غیرواقعی ناجی شما در مصاحبه حضوری نخواهد بود.

 

محمد صادق کریمی
 

دانستنی منابع انسانی (2)

نیروهای یک سازمان نیازمند دیده شدن هستند، اگر فکر می‌کنید اثر بخشی یک تیم کاری کمتر شده به سمت آنها بروید، حتماً اطلاعات مناسبی در این خصوص دریافت می‌کنید که برای منابع انسانی حکم پادشاه را دارد!

سرمایه‌های ارزشمند سازمان علاقمند هستند فعالیت‌هایی که دارند از سوی مدیر، رئیس و یا مسئولان ارشد سازمان مشاهده شود؛ دریافت بازخورد از این مشاهدات میتواند در انگیزه پرسنل سازمان سازنده باشد.

 

محمد صادق کریمی