دانستنی ارتباطات (4)

صدای آمریکا در سال 1942 از طربق دفتر اطلاعات جنگی دولت ایالات متحده به عنوان بزرگ پیشرو دوران جنگ جهت دستگاه تبلیغاتی ایالات متحده تاسیس شد.

 

صدای آمریکا در دوران پس از جنگ سرد | نازیلا شفیعیان

دانستنی ارتباطات(3)

بسیاری از مردم که اکانتی در شبکه های اجتماعی باز کرده اند عضویت واقعی خود را آشکار نمیکنند تا اطلاعات جعلی را منتشر کنند و مردم را گمراه کنند.

 

هادی البرزی | اثربخشی رسانه های اجتماعی

دانستنی ارتباطات (2)

هنگامی که اشکال عمده ای از ابزار روابط عمومی شکست میخورند، رسانه های اجتماعی می تواند به طور گسترده برای برقراری ارتباط با عموم مردم استفاده شود. رسانه های اجتماعی می توانند در هنگام وقوع بلایای طبیعی تاثیر مثبت داشته باشند.

 

هادی البرزی| اثربخشی رسانه های اجتماعی

دانستنی ارتباطات (1)

رسانه های اجتماعی در واقع یک کار ستودنی در پل زدن شکاف ارتباطی بین مردم هستند. ابزارهای ارتباطی مختلف رسانه های اجتماعی مردم را کمک میکنند تا در کوتاه ترین زمان ممکن تعامل کنند.

اثربخشی رسانه های اجتماعی ~ هادی البرزی

دانستنی منابع انسانی(3)

اگه برای شرکت یا سازمانی رزومه ارسال می‌کنید لاتین و به صورت PDF ارائه کنید

هر آنچه واقعیت دارد در رزومه شفاف نگارش کنید؛ اطلاعات غیرواقعی ناجی شما در مصاحبه حضوری نخواهد بود.

 

محمد صادق کریمی
 

دانستنی منابع انسانی (2)

نیروهای یک سازمان نیازمند دیده شدن هستند، اگر فکر می‌کنید اثر بخشی یک تیم کاری کمتر شده به سمت آنها بروید، حتماً اطلاعات مناسبی در این خصوص دریافت می‌کنید که برای منابع انسانی حکم پادشاه را دارد!

سرمایه‌های ارزشمند سازمان علاقمند هستند فعالیت‌هایی که دارند از سوی مدیر، رئیس و یا مسئولان ارشد سازمان مشاهده شود؛ دریافت بازخورد از این مشاهدات میتواند در انگیزه پرسنل سازمان سازنده باشد.

 

محمد صادق کریمی

دانستنی منابع انسانی

یک راهبرد منابع انسانی کاملا منسجم در صورتی که به صورت دوره ای بازسازی نشود و با راهبرد کسب و کاری بزرگتر ( معمولا متغییر) موسسه هم راستا نشود، دچار شکست می شود.

کتاب: امتیاز نامه منابع انسانی

مدیریت تجربه کارکنان

مدیریت تجربه کارکنان مفهوم جدیدی در منابع انسانی است که در ادامه به صورت خلاصه در این خصوص بیشتر میخوانیم

 

•   تجربه کارمند یک مفهوم جدید در HR (منابع انسانی) است که فراتر از مزایای سنتی، جبران و عملکرد است.
•    تجربه کارکنان حقیقتاً در مورد استفاده حداکثری از اشتغال است.
•    طراحی تجربه محیط کار و تأثیر آن بر فرهنگ طرفدار کارمند یک فرآیند ذاتاً عملی است.

استراتژی منابع انسانی؛ ضرورت فراموش شده

استراتژی و برنامه ریزی هدف دار در منابع انسانی نقطه عطفی در نیل به اهداف سازمانی است، برنامه ریزی 5 ، 10 و 15 ساله که با توحه به استراتژی های سازمان و نیاز روز سرمایه های انسانی تدوین می شود.

حال خوب کارکنان (1)

صدای خنده پرسنل دماسنج هر سازمانی است؛  اگر آن را نشنیدید سازمان در حال یخ بستن است...