محمد صادق کریمی

مدیریت- منابع انسانی - استراتژی منابع انسانی

محمد صادق کریمی

مدیریت- منابع انسانی - استراتژی منابع انسانی

محمد صادق کریمی هستم متولد اردبیل و ساکن تهران، فارغ التحصیل رشته مدیریت استراتژیک منابع انسانی و همچنین دارای مدارک مرتبط با این حوزه؛ محتوای صفحه با محوریت منابع انسانی و همچنین رشته مدیریت برای استفاده علاقمندان منتشر می شود.

از طریق ایمیل زیر میتوانید با من در ارتباط باشید:
mohammadsadegh.karimi.a@gmail.com

یک مطالعه نشان داد که 69٪ از کارمندانی که تجربه مثبتی از ورود به سیستم داشتند، به شرکت وفادار می مانند و حداقل 3 سال در شرکت می مانند.

محمد صادق کریمی

صدای آمریکا در سال 1942 از طربق دفتر اطلاعات جنگی دولت ایالات متحده به عنوان بزرگ پیشرو دوران جنگ جهت دستگاه تبلیغاتی ایالات متحده تاسیس شد.

 

صدای آمریکا در دوران پس از جنگ سرد | نازیلا شفیعیان

محمد صادق کریمی

بسیاری از مردم که اکانتی در شبکه های اجتماعی باز کرده اند عضویت واقعی خود را آشکار نمیکنند تا اطلاعات جعلی را منتشر کنند و مردم را گمراه کنند.

 

هادی البرزی | اثربخشی رسانه های اجتماعی

محمد صادق کریمی

هنگامی که اشکال عمده ای از ابزار روابط عمومی شکست میخورند، رسانه های اجتماعی می تواند به طور گسترده برای برقراری ارتباط با عموم مردم استفاده شود. رسانه های اجتماعی می توانند در هنگام وقوع بلایای طبیعی تاثیر مثبت داشته باشند.

 

هادی البرزی| اثربخشی رسانه های اجتماعی

محمد صادق کریمی

رسانه های اجتماعی در واقع یک کار ستودنی در پل زدن شکاف ارتباطی بین مردم هستند. ابزارهای ارتباطی مختلف رسانه های اجتماعی مردم را کمک میکنند تا در کوتاه ترین زمان ممکن تعامل کنند.

اثربخشی رسانه های اجتماعی ~ هادی البرزی

محمد صادق کریمی

اگه برای شرکت یا سازمانی رزومه ارسال می‌کنید لاتین و به صورت PDF ارائه کنید

هر آنچه واقعیت دارد در رزومه شفاف نگارش کنید؛ اطلاعات غیرواقعی ناجی شما در مصاحبه حضوری نخواهد بود.

 

محمد صادق کریمی
 

محمد صادق کریمی

نیروهای یک سازمان نیازمند دیده شدن هستند، اگر فکر می‌کنید اثر بخشی یک تیم کاری کمتر شده به سمت آنها بروید، حتماً اطلاعات مناسبی در این خصوص دریافت می‌کنید که برای منابع انسانی حکم پادشاه را دارد!

سرمایه‌های ارزشمند سازمان علاقمند هستند فعالیت‌هایی که دارند از سوی مدیر، رئیس و یا مسئولان ارشد سازمان مشاهده شود؛ دریافت بازخورد از این مشاهدات میتواند در انگیزه پرسنل سازمان سازنده باشد.

 

محمد صادق کریمی

محمد صادق کریمی

یک راهبرد منابع انسانی کاملا منسجم در صورتی که به صورت دوره ای بازسازی نشود و با راهبرد کسب و کاری بزرگتر ( معمولا متغییر) موسسه هم راستا نشود، دچار شکست می شود.

کتاب: امتیاز نامه منابع انسانی

محمد صادق کریمی

صحبت درباره حقوق پس از بستن قرارداد و شروع به کار شما مناسب نیست و بهتره از این کار خودداری کنید؛ وقتی که شرکت به پیشنهاد شما مبغلی رو به دستمزدتان اضافه نکرد برای اعتراض دیر شده!
 

محمد صادق کریمی

فناوریهای اطلاعات و ارتباطات و کاربردهای آن به قدری در حال توسعه است که معلمان مجبور هستن خود را با آنها و تجهیزات روزآمد نگه دارند.

محمد صادق کریمی