یک راهبرد منابع انسانی کاملا منسجم در صورتی که به صورت دوره ای بازسازی نشود و با راهبرد کسب و کاری بزرگتر ( معمولا متغییر) موسسه هم راستا نشود، دچار شکست می شود.
کتاب: امتیاز نامه منابع انسانی
یک راهبرد منابع انسانی کاملا منسجم در صورتی که به صورت دوره ای بازسازی نشود و با راهبرد کسب و کاری بزرگتر ( معمولا متغییر) موسسه هم راستا نشود، دچار شکست می شود.
کتاب: امتیاز نامه منابع انسانی
