سکوت سازمانی به وضعیتی اطلاق میشود که در آن کارکنان از ابراز نظرات، ایدهها یا انتقادات خود در محیط کار خودداری میکنند و در سازمانی که در آن مشغول به فعالیت هستند، از ارائه هرگونه نظر، ایده و همچنین مشارکت در آموزش کارکنان فاصله میگیرند. این مسئله ناشی از متغیرهای متعددی است که میتوان به فرهنگ سازمانی، عدم اعتماد به مدیریت و ترس از تبعات ارائه ایدهها اشاره کرد.
هوش مصنوعی در عصر حاضر میتواند تأثیرات مثبت و منفی در این زمینه برای سازمانهای در حال تعالی به ارمغان آورد.
تحلیل دادهها و تقویت تصمیمگیری
