با ظهور و گسترش ابزارهای نوین هوش مصنوعی، مباحث مرتبط با منابع انسانی شکل تازهای به خود گرفته است. امروزه سازمانها و واحدهای منابع انسانی برای جذب و بهکارگیری نیروهای جدید، فارغ از ابزارهای سنتی، از فناوریهای هوش مصنوعی برای شناخت بهتر کاندیداها بهره میبرند. این ابزارها میتوانند در فرآیندهای ارزیابی و روشهای روانشناسی، از جمله تستهای شناختی، نقش مؤثری ایفا کنند.
