همدلی از عناصر کلیدی برای ارتباط بین اعضای سازمان و گروههای کاری در شرکت و سازمان هاست، بهبود ارتباطات و افزایش انگیزه، نگه داشت نیرو، نیل به اهداف سازمانی از جمله مواردی است که میتواند همدلی در آن نقش سازنده بازی کند.
اگر ما در قالب یک مصاحبه از کارکنان شرکتمان سوال کنیم که همدلی تا چه حد میتواند ایفای نقش مؤثری در اهداف سازمان و سایر پارامترهای مدنظر داشته باشد قطعاً جواب اکثریت مثبت خواهد بود.
گاهی اگر کنار همکارتان نشستید حتی تعارف یک چای و یا تقسیم یک کیک میتواند حس همدلی را بیشتر نمایان کند. همدلی میتواند عمق ارتباطات و احساسات را در فضای کاری نسبت به سایر افراد را نشان دهد.
جویای حال همکارتان باشید وقتی که در بستر بیماری و به دور از محیط کار نیاز به مورد توجه قرار گرفتن دارد، این حس همدلی دایره زمانی است که ممکن است برای خود شما هم تکرار شود.
امروزه در استخدام افراد از تستهای مختلفی برای ارزیابی شخص استفاده میشود، شرکتهایی که از تیمهای کاری مختلفی تشکل شدهاند همدلی را جزو کلیدیترین موارد در جذب افراد قرار شدهاند؛ البته این حس همدلی بستگی به حساسیت گروهها و فعالیتهایی که انجام میدهند ممکن است متفاوت باشد
